Разное на тему Компетентностный подход как основа управления эффективностью. Разработка модели компетенций

Остался всего один шаг
Внесите свои контактные данные и переходите в кабинет для просмотра предложений авторов
Введите номер телефона
Укажите имя
Укажите адрес электронной почты
Укажите корректный адрес электронной почты
Номер заказа
204 460
Создан
02.07.2013
Автор работы
Сергей
Цена
1100 p.
Выполнен
07.08.2013
Рейтинг автора
7.5
Примечание
Задание 1. Разработайте профиль компетенций для занимаемой Вами или кем-то из Ваших коллег должности

Задание 2. Разработайте шкалу ранжирования для базовой модели компетенций, составленной в задании 1.

Требования к объему и формату представления информации.
1. Перед составлением профиля компетенций необходимо провести анализ документов, регламентирующих Вашу рабочую деятельность или деятельность кого-то из Ваших коллег (должностные регламенты/инструкции и.т.п.) с целью выявления ключевых задач и функций, реализацию которых предполагает данная должность, и выявления степени их соответствия Вашей фактической рабочей деятельности. Основываясь на собеседовании с коллегой (согласно принципам проведения структурированного интервью, описанным в конспекте лекции) или на основе личного опыта необходимо ответить на следующие вопросы (ответы на вопросы фиксируются в отдельном документе формата MS Word, необходимо также указать название анализируемой должности и структурное подразделение): В чем, по Вашему мнению, состоит основная цель (с точки зрения выполнения задач Вашего подразделения) профессиональной деятельности на занимаемом Вами рабочем месте?
a. Какие из выполняемых Вами обязанностей и задач являются наиболее приоритетными?
b. Какие из выполняемых Вами работ не отражены в должностном регламенте?
c. На реализацию каких задач Вы тратите больше всего времени?
d. Какие, по Вашему мнению, личные качества обязательно должны присутствовать у лица, замещающего Вашу должность, чтобы успешно выполнять закрепленные обязанности?
e. Какие, по Вашему мнению, профессиональные знания наиболее критичны для успешного выполнения ваших должностных обязанностей?
f. Какие, по Вашему мнению, навыки и умения обязательно должны присутствовать у лица, замещающего Вашу должность, чтобы успешно выполнять закрепленные обязанности?
2. На основании проведенного анализа необходимо разработать базовую модель компетенций для Вашей должности или должности Вашего коллеги, которая содержит (примеры см. в конспекте лекции):
a. Не менее трех областей (кластеров) компетенций.
b. Не менее трех блоков навыков для каждой области компетенции.
c. Не менее трех поведенческих индикаторов для каждого блока навыков.
d. Не менее трех поведенческих элемента для каждого поведенческого индикатора.
Результаты представляются в формате MS Word в виде таблицы или блок-схемы.

Задание 2. Разработайте шкалу ранжирования для базовой модели компетенций, составленной в задании 1.
Для построения шкалы ранжирования следует использовать 3-х, 4-х или 5-ти балльные шкалы. Каждый балл по каждому блоку навыков следует сопровождать текстовым описанием. Само ранжирование следует проводить на уровне поведенческих индикаторов (см. примеры, приведенные в презентации и конспекте лекции).
По желанию для каждой компетенции можно указать веса.
Результаты представляются в формате MS Word в виде таблицы
Подробнее
Этот заказ уже выполнил наш автор. Напишем и Вам уникальную работу!
Быстрая оценка работыБесплатно
Оценим Вашу работу за 10 минут
Бесплатно
Для оценки заполните поля
Укажите тему работы
Укажите предмет
Укажите срок сдачи
Отправить работу на оценку
Последние отзывы об авторе Сергей
Леонид
Работа сделана качественно. Все дополнительные требования преподавателя учтены при доработке. Была задержка по сроку на несколько дней, но это со всеми бывает. Главное - результат. Спасибо автору +++
...
2011-12-20 10:03:52
Дарья
шикарная работа… качественно… огромное спасибо!!!
...
2011-12-26 21:10:53
Михаил
доволен работой
...
2011-12-29 22:50:15