Остался всего один шаг
Внесите свои контактные данные и переходите в кабинет для просмотра предложений авторов
Введите номер телефона
Укажите имя
Укажите адрес электронной почты
Укажите корректный адрес электронной почты
Номер заказа
110 870
Создан
03.06.2012
Автор работы
Doka
Цена
340 p.
Выполнен
13.06.2012
Рейтинг автора
10
Примечание
Нужен заголовок, оглавление, содержание.В конце реферата перечень используемой летературы.Реферат не должен быть скачан с Интернета.Аннотация дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»Современный этап развития экономики России характеризуется изменением требований к кадрам и новой концепцией управления персоналом. Управление персоналом — обширная область науки и практики менеджмента. Многие студенты, менеджеры и бизнесмены не располагают современной теорией, а нередко и практическим опытом работы с кадрами. Часть руководителей работают с персоналом эпизодически, не владеют теорией мотивации трудовой деятельности, что не позволяет эффективно управлять людьми в организации.Учебная дисциплина «Мотивация трудовой деятельности» предназначена дать комплексные знания в области теории и практики мотивации трудовой деятельности, вооружить менеджеров гибким инструментарием в вопросе мотивов и стимулов труда, оплаты труда, методов управления и эффективности трудовой деятельности.Изучение дисциплины предусматривает решение ряда образовательных задач:- обучение методологическим основам мотивации трудовой деятельности, изучение основных концепций и психологических аспектов мотивации труда;- формирование знаний по конкретным методам стимулирования работников и мотивационных ресурсов управления организацией;- вооружение конкретными знаниями для принятия решений при выборе наиболее рациональной системы формирования мотивационного механизма с целью увеличения производительности труда работников.Мотивация трудовой деятельности, являясь одним из важнейших элементов хозяйственного механизма управления коммерческой деятельностью предприятия, тесно связан с другими учебными дисциплинами, в теоретико-методологическом отношении такими как: «Управление персоналом», «Менеджмент», «Конфликтология».Указанные связи дисциплины «Мотивация трудовой деятельности», дают студенту системное представление о взаимосвязи дисциплин в соответствии с Государственным образовательным стандартом, что обеспечивает в будущем практическую деятельность менеджера по персоналу.В результате изучения учебной дисциплины «Мотивация трудовой деятельности» студентдолжен знать:- современное состояние науки и практики мотивации трудовой деятельности;- теорию и методологию мотивации трудовой деятельности;- основные концепции и методы стимулирования работников;- основные теории мотивации; должен уметь:- сформировать эффективный мотивационный механизм в организации;- из многообразия методик оценок эффективности трудовой деятельности выбирать оптимальные для работников; должен владеть:- навыками объяснения мотивационного состояния человека, определяющее линию его поведения;- навыками диагностики мотивации труда работников;- навыками выбора мотивационных ресурсов управления организацией.
Подробнее
Этот заказ уже выполнил наш автор. Напишем и Вам уникальную работу!
Быстрая оценка работыБесплатно
Оценим Вашу работу за 10 минут
Бесплатно
Для оценки заполните поля
Укажите тему работы
Укажите предмет
Укажите срок сдачи
Отправить работу на оценку
Последние отзывы об авторе Doka
шестопалова
Спасибо.работа хорошая и в срок
...
2012-01-29 21:11:27
Ирина
Спсибо за отличную работу!!!преподаватель поствил 5!!!
...
2012-01-31 20:33:50
Ольга
Огромное спасибо! очень довольна результатом!
...
2012-02-17 01:36:08