Презентация на тему презентация

Остался всего один шаг
Внесите свои контактные данные и переходите в кабинет для просмотра предложений авторов
Введите номер телефона
Укажите имя
Укажите адрес электронной почты
Укажите корректный адрес электронной почты
Номер заказа
280 173
Создан
23.04.2014
Автор работы
Вероника
Цена
874 p.
Выполнен
23.05.2014
Рейтинг автора
8.9
Примечание
Предмет: организационная культура Содержание презентации Слайд 1. Резюме ФИО, дата рождения, образование, опыт работы, ключевые навыки и интересы. Слайд 2. Тема домашней работы Необходимо выбрать конкретную организацию для выявления типа организационной культуры. Таким образом, тема домашней работы будет звучать, например, так: «Выявление типа организационной культуры в ООО «Качели». Слайд 3. Цель, задачи, объект и предмет домашней работы Цель – это тот результат, который должен быть получен в результате выполнения домашней работы. Формулировка цели обязательно должна согласовываться с названием работы. Для достижения поставленной цели следует сформулировать ряд задач (примерно 3-4). Это обычно делается в форме перечисления, используя ряд стандартных начальных слов: изучить..., уточнить..., описать…, установить…, выявить..., сформулировать..., построить..., разработать..., предложить… и т.п. Перечень поставленных задач должен быть согласован с содержанием и структурой домашней работы. Объект и предмет исследования как категория научного процесса соотносятся между собой как общее и частное. Объект исследования - это процесс или явление, порождающее проблемную ситуацию и избранное для изучения, носитель рассматриваемой проблемы. Предмет исследования - это то, что находится в границах выбранного объекта исследования. Это предметная область, включающая в себя те стороны и свойства объекта, которые в наиболее полном виде выражают исследуемую проблему (скрывающиеся в ней противоречия) и подлежат изучению. Именно на предмет исследования направлено основное внимание студента, именно предмет определяет тему домашней работы. Слайд 4. Краткая характеристика исследуемой организации Необходимо перечислить: год создания, организационно-правовую форму, направления деятельности, количество работников. Уточнить будет ли исследоваться вся организация или какое-либо из ее подразделений. Слайд 5. Цель деятельности, цель развития, цель управления персоналом Лучше всего, если студент возьмет формулировки этих целей из официальных документов (сайта) самой организации. Слайд 6. Параметры для выявления типа организационной культуры в исследуемой организации Студент выбирает любую типологию (К. Левин, Г Хофштед, С Ханди и т.д.). Можно воспользоваться материалами лекций 9, 10 основного пособия или теоретическими источниками. Необходимо подобрать не менее пяти параметров для выявления типа организационной культуры и перечислить их на данном слайде. Слайд 6 – 10 (может быть больше, в зависимости от количества параметров) раскрытие по каждому параметру На данных слайдах (один слайд – один параметр) приводится информация о реальном положении дел в организации в соответствии с выделенным параметром. В конце делается вывод о принадлежности к определенному типу организационной культуры. Слайд 11. Соотнесение выявленного доминирующего типа культуры и целей организации (из слайда 5) Формулируется общий вывод о доминировании типа организационной культуры. Затем вывод о том, насколько данная культура способствует достижению цели деятельности, цели развития и цели управления персоналом в исследуемой организации. Слайд 12. Предложения о выборе методов поддержания или механизмов изменения организационной культуры в исследуемой организации При выводе о том, что организационная культура способствует достижению целей деятельности, развития и управления персоналом организации (вывод на слайде 11) необходимо определить и перечислить методы ее поддержания (лекция 11 основного пособия). При выводе о том, что организационная культура не способствует достижению всех целей или какой-либо из них, необходимо дать рекомендацию о предпочитаемом типе организационной культуры для достижения этих (этой) целей с указанием механизма изменения (лекция 12 основного пособия). Требования к оформлению 1. Презентация выполняется в программе PowerPoint 2. Слайды идут строго в последовательности, указанной в содержании работы 3. Оформляется в деловом стиле, из рисунков допускается использование символики исследуемой организации 4. НЕ используется автоматический показ слайдов и анимация
Количество листов

12
Подробнее
Этот заказ уже выполнил наш автор. Напишем и Вам уникальную работу!
Быстрая оценка работыБесплатно
Оценим Вашу работу за 10 минут
Бесплатно
Для оценки заполните поля
Укажите тему работы
Укажите предмет
Укажите срок сдачи
Отправить работу на оценку
Последние отзывы об авторе Вероника
Алексей
нормуль
...
2011-11-18 11:04:15
Толян
Все Хорошо и Вовремя:)
...
2011-11-22 23:45:32
Ульяна
Спасибо большое
...
2011-11-23 11:26:56