Курсовая на тему Профессиональный психологический отбор

Остался всего один шаг
Внесите свои контактные данные и переходите в кабинет для просмотра предложений авторов
Введите номер телефона
Укажите имя
Укажите адрес электронной почты
Укажите корректный адрес электронной почты
Номер заказа
106 110
Создан
23.05.2012
Автор работы
Мария
Цена
4500 p.
Выполнен
04.06.2012
Рейтинг автора
10
Примечание
Исследовательская проблема состоит в изучении роли адаптационных способностей, определяемых уровнем интеллектуального развития и личностными характеристиками менеджеров по продажам для эффективности их профессиональной деятельности.Актуальность исследования. Профессиональный психологический отбор персонала – процедура дифференциации кандидатов по степени их соответствия определенному виду деятельности и принятия решения о пригодности или непригодности кандидатов.По своей сути и критериям ППО является социально-экономическим мероприятием, а по методам — медико-биологическим и психологическим.Основная цель отбора — привлечение работников с нужной квалификацией и необходимыми личностными качествами, способных решать поставленные перед ними задачи максимально эффективно. Следует отметить, что в широком смысле под эффективностью деятельности сотрудника понимается мера достижения не только производственных целей, но и социально-личностных, включая сохранение здоровья работника и его развития как личности.При профессиональном отборе определяется соответствие возможностей и взглядов кандидатов условиям и особенностям работы на конкретной должности. В малых фирмах, где нет специального подразделения по работе с персоналом, решение по отбору принимает менеджер соответствующего линейного профиля. В крупных и среднего размера фирмах к принятию решения при отборе, как правило, привлечены специалист (менеджер) по персоналу и линейный менеджер.Результатом профессионального отбора должен стать выбор наиболее профпригодного работника (т.е. не самого наилучшего, а наиболее профессионально соответствующего данной деятельности). Объект исследования: сотрудники предприятия ЗАО «Успех»Предметом исследования являются индивидуально-психологические и личностные свойства личности менеджеров по продажам обуславливающие эффективность их профессиональной деятельности. Цель исследования – изучить роль адаптационных способностей, определяемых уровнем интеллектуального развития и личностными характеристиками менеджеров по продажам для эффективности их профессиональной деятельности. Задачи исследования:1. Провести теоретический анализ по специфике профессионального психологического отбора сотрудников для теоретического обоснования заявленной проблемы.2. Провести эмпирическое исследование для определения развития адаптационных способностей, определяемых уровнем интеллектуального развития и личностными характеристиками и оценить их значение для эффективности профессиональной деятельности3. Обработать и проанализировать результаты исследованияГипотеза исследования: эффективность профессиональной деятельности менеджеров по продажам в значительной степени определяется возможностью адаптироваться к условиям работы, что в свою очередь определяется адаптационным потенциалом личности, уровнем интеллектуального развития, а также уровнем развития специальных способностей.Методы исследования: 1 Тест МЛО «Адаптивность" 2. «КР-3-85» (четыре субтеста «Аналогии», «Арифметический счет», «вербальная память», «Установление закономерностей»)3. Тесты корректурных проб – Бурдона и Ландольта.4. методика А.А. Реана «Изучение мотивации успеха и боязни неудачи» Характеристика выборки: для исследования были выбраны 15 испытуемых, возраст от 20 до 35 лет. Гомогенность выборки обеспечивалась тремя критериями:- возрастной критерий – средний возраст испытуемых 28 лет;- половой критерий – в исследовании принимали участие испытуемые мужского и женского пола; 10 мужчин и 5 женщин;- образовательный критерий – в исследовании принимали участие лица с высшим образованием.База исследования: данное исследование проводилось с 09.04.2012г. по 20.04.2012г. на базе ЗАО «Успех»
Подробнее
Этот заказ уже выполнил наш автор. Напишем и Вам уникальную работу!
Быстрая оценка работыБесплатно
Оценим Вашу работу за 10 минут
Бесплатно
Для оценки заполните поля
Укажите тему работы
Укажите предмет
Укажите срок сдачи
Отправить работу на оценку
Последние отзывы об авторе Мария
наталья
молодец, работа сделана раньше срока, рекомендую
...
2012-04-26 01:27:24
Юлия
Мария, очень благодарна вам за работу! Вы умничка!!! Данного автора всем советую!!!
...
2012-04-29 10:33:20
Яна
Мария, спасибо, приятно с Вами работать, человек ответственный.
...
2012-05-05 17:10:25