Курсовая на тему СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВА РАЗВИТИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ

Остался всего один шаг
Внесите свои контактные данные и переходите в кабинет для просмотра предложений авторов
Введите номер телефона
Укажите имя
Укажите адрес электронной почты
Укажите корректный адрес электронной почты
Номер заказа
165 372
Создан
13.03.2013
Автор работы
Валентина
Цена
1980 p.
Выполнен
17.04.2013
Рейтинг автора
7.5
Примечание
от содержания отступать нельзя!!! СОДЕРЖАНИЕВведение1 Теоретические аспекты исследования занятости населения на национальном уровне……………1.1 Занятость населения: понятие и сущность …………………………...…1.2 Факторы и условия функционирования государственных служб занятости……………………………………………………………….1.3 Показатели оценки состояния занятости населения России2 Анализ современного состояния занятости населения России2.1 Общая характеристика современного состояния занятости населения России2.2 Тенденции и Факторы занятости населения России2.3 Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность центра занятости населения3 Перспективы и основные пути повышения занятости в Р.Ф.3.1 Основные тенденции перспективного развития состояния сферы занятости и рынка труда3.2 Основные направления реализации государственной политики в сфере занятостиЗаключениеСписок использованных источниковэто примерные наброски курсовой: ВВЕДЕНИЕКачественные изменения всей системы общественных отношений в последние годы в стране привели к возникновению ряда актуальных проблем, требующих своего решения. Укрепление новых общественно-экономических отношений, несомненно, прежде всего, связано с формированием цивилизованного рынка труда, ибо именно труд и в современной ситуации остается решающим фактором модернизации производственной системы России.В условиях переходной экономики России особую актуальность приобретают проблемы неполного и нерационального использования имеющихся трудовых ресурсов. Среди этих проблем – неполная занятость и скрытая безработица, которые порождают: недопроизводство ВВП (в соответствии с законом Оукена), снижение производительности труда, низкую заработную плату и бедность занятого населения, высокий уровень текучести персонала, трудности с внедрением капиталоемких современных технологий (вследствие ориентации на низкие издержки по оплате труда), консервацию высокой доли в занятости низкоквалифицированной рабочей силы и невозможности получения отдачи от образования (из-за технологической отсталости производства), потерю конкурентоспособности продукции уже в краткосрочной перспективе, снижение трудовой мотивации и расширение абсентеизма, рост “теневой” экономики и т. д. На актуальность темы исследования указывает то, что не смотря на существенные усилия, предпринимаемые исследователями, остается еще не мало слабо изученных тем и вопросов, связанных с обеспечением занятости населения России.В отечественной литературе разработке методологических основ исследования занятости населения посвящены труды Л.А.Гордона, Б.Д.Бреева, Л.А.Костина, В.А.Павленкова, В.И.Плакся, Э.В.Клопова, А.И.Кравченко, Ж.Т. Тощенко, Ф.С.Файзуллина, О.И.Шкаратана, А.А. Никифорова и др. В трудах Т.И. Заславской, Н.М. Римашевской, Р.В. Рыбкиной, Г.А. Хасина, А.Э. Котляр, Л.С.Сбытова, И.С. Масловой, В.Г. Костакова представлены некоторые материалы, раскрывающие тенденции изменения структуры трудовых ресурсов и рынка труда в современной ситуации.Исследования, проводимые в стране проводятся с учетом как классического зарубежного наследия в виде трудов А.Смита, Д. Рикардо, Т.Мальтуса, Дж, Кейнса, Ф.Хейека, К.Маркса, Ф.Энгельса, так и результатов деятельности современных экономистов, таких как К.Макконелл, Н.Мэнькю, С.Фишер, А.Оукен, Х.Ламперт и др.Объект исследования – занятость населения как социально-экономическое явление. Предмет исследования – проблемы занятости и пути их решения.Целью работы является изучение состояния и проблем развития занятости населения на современном этапе.Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:- дать определение понятия «занятость населения»;- изучить основные принципы занятости населения;- рассмотреть Виды занятости;- проанализировать состояние рынка труда и занятости населения на современном этапе; - обозначить основные проблемы занятости населения в России;- рассмотреть основные тенденции перспективного развития состояния сферы занятости и рынка труда в стране;- определить роль и место государства в разработке социально-экономической политики сокращения безработицы-.обозначить основные направления реализации государственной политики в сфере занятости населения.Курсовая работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения и списка литературы. Курсовая работа изложена на 54 страницах машинописного текста. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА НАЦИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ1.1 ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ: ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬНа современном этапе экономического развития России наибольшую актуальность приобретают социально-экономические проблемы эффективных форм занятости населения и регулируемого рынка труда, как на федеральном уровне, так и в каждом отдельно взятом регионе. Занятость вообще – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). Занятость является одним из важнейших макроэкономических показателей эффективности или неэффективности развития общества, а также важнейшим элементом в системе социально-трудовых отношений. Каждому этапу социально-экономического развития общества, качественно отличному от предшествующих, соответствует определенная модель (концепция) занятости. Концепция занятости отражает систему взглядов и представлений, раскрывающих характер занятости на каждом из этих этапов. В настоящее время в России ставится цель формирования социально ориентированной рыночной экономики в рамках, которой идет становление и соответствующей концепции занятости. Занятость населения как экономическая категория представляет собой важный показатель развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы.Под занятостью населения, согласно современному экономическому словарю, изданному под редакцией Б.А. Райзберга, понимается участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми.Авторы книг по экономике трудовых ресурсов Н.А. Горелов, П.Э. Шлендер отмечают, что “… занятость - это категория, выражающая одну из сторон производственных отношений по поводу включения работника в конкурентную кооперацию труда на определенном рабочем месте”. Более полное определение дает Н.А. Горелов: “Занятость представляет собой социально-экономическое отношение по поводу соединения индивидуального работника со средствами производства… по поводу приложения труда работников в различных сферах общественного хозяйства”. Далее отмечается, что занятость связана с процессом формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов. Но эта идея взаимосвязей указанных категорий не раскрывается.Наиболее полное определение занятости как социально-экономической категории дано профессором В.Н. Якимовым и его учениками Л.Н. Галат и И.Б. Гугкаевой. Они отмечают, что занятость - это социально-экономическая категория, выражающая отношения по поводу формирования и соединения рабочей силы со средствами производства (рабочими местами), т.е. подготовки людей к труду, начиная от профессиональной ориентации, их включения в хозяйственную систему общества (в основном через рынок труда), участия в трудовой деятельности по удовлетворению личных и общественных потребностей.Занятость является важнейшей характеристикой экономи¬ки, параметром уровня жизни населения страны. Занятость – не только экономическое явление, но и часть социальной политики государства.Занятость — это понятие, которое имеет много значений, включает разные виды деятельности. Под занятостью понимают занятие полезным делом, учебой, работой, уходом за детьми, военную службу и т.д. Как экономическая категория, она представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, личных интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.Как экономическая категории занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности. Являясь характеристикой рынка тру¬да, занятость выражает меру включении населения в трудовую деятельность, степень удовлетворения общественных потреб¬ностей в работниках и личных потребностей самих работни¬ков в оплачиваемых рабочих местах, в получении достойного дохода.Занятость населения — это общественно полезная деятель¬ность граждан, связанная с удовлетворением личных и общест¬венных потребностей, приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Эта характеристика занятости выражает как социально-экономическое, так и правовое ее содержание.Занятость общественно-полезной деятельностью охватыва¬ет широкий круг трудоспособного населения, в который входят люди:• работающие по трудовому договору (контракту);• занимающиеся предпринимательской деятельностью;• самостоятельно обеспечивающие себя работой;• занятые в подсобных промыслах,• выполняющие работы по граждански-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов (ар¬телей).• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую общественную должность.• проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;• проходящие очный курс обучения в общеобразовательных и других образовательных учреждениях;• временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовками или иными при¬чинами.В соответствии с Международным классификатором стату¬са занятости выделяют шесть групп занятого населения:1) наемные работники;2) работодатели;3) лица, работавшие на своем предприятии;4) члены производственных кооперативов;5) помогавшие члены семьи;6) работники, не классифицируемые по статусу.Всех занятых можно разделить по роду деятельности на три большие группы: занятые в экономике оплачиваемой деятельностью; военнослужащие, занятые деятельностью, не принося¬щей прямого денежного дохода (по мере перехода на контракт¬ную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике); учащиеся с отрывом от производства.По роли в общественной организации труда занятых в экономике можно разделить на три подгруппы:• наемные работники, зарабатывающие продажей своей ра¬бочей силы;• работодатели, собственники средств производства (предприниматели, реализующие свои предпринимательские способности)• самозанятые (лица, работающие без начисления зарплаты) члены производственых кооперативов, не исполь¬зующих наемную рабочую силу на постоянной основе. По конкретной форме организации труда занятость бывает индивидуальной и коллективной.По отношению к собственности на средства производства выделяют два аспекта.1. По занятости на предприятиях различных форм собст¬венности различают занятых на государственных и муници¬пальных предприятиях; на частных и акционерных предпри¬ятиях; на предприятиях со смешанной формой собственности; в общественных организациях и фондах.2. По степени обладания собственностью на средства про¬изводства выделяют следующие группы занятых: полные част¬ные собственники, равноправные коллективные собственни¬ки, акционеры, арендаторы, наемные работники.1.2 ФАКТОРЫ И УСЛОВИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖБ ЗАНЯТОСТИДля реализации государственной политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создана Государственная служба занятости.Государственные службы занятости – это специальные организации, существующие за счет бюджета и осуществляющие свои посреднические функции бесплатно как для работодателей, так и для соискателей. Они трудоустраивают работников любого уровня и квалификации, в любые организации, но в основном, в государственные структуры. Единственное требование, предъявляемое человеку, встающему на учет в службу занятости – человек должен быть безработным [8, С. 54].Основными направлениями деятельности государственных служб занятости являются:– регистрация безработных;– регистрация вакантных мест;– трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу;– изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней;– тестирование лиц, желающих получить работу;– профессиональная ориентация и переподготовка безработных;– выплата пособий зарегистрированным безработным.Для регулирования рынка труда службе занятости населения предоставлены следующие права:– запрашивать у работодателей информацию о предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение работников, а также данные о потребности в рабочей силе, о количестве высвобождаемых, принятых и уволенных работников;– направлять работодателям, при наличии у них потребностей в рабочей силе, граждан, обращающихся в службу занятости для трудоустройства;– разрабатывать и вносить на рассмотрение местных органов власти предложения об установлении для работодателей минимального количества специальных рабочих мест для граждан, требующих особой социальной защиты и испытывающих затруднения в трудоустройстве;– заключать по доверенности работодателей от их имени договоры с гражданами о трудоустройстве (с предварительной, при необходимости, профессиональной подготовкой), оплачивать таким гражданам за счет средств работодателей стоимость проезда, суточные за каждый день нахождения в пути, а также выдавать им пособия при переезде на новое место работы.В механизме регулирования и организации занятости населения предусмотрено участие и работодателей, содействующих проведению государственной политики занятости на основе:– соблюдения условий договоров (контрактов, других соглашений), регулирующих трудовые отношений в соответствии с законодательством;– реализации мер, предусмотренных в коллективных договорах (других соглашениях) по защите трудящихся в случае безработицы или приостановке производства; оказание содействия в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставление сверхустановленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет средств предприятий и других работодателей; создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих. При исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли предприятий уменьшается на сумму средств, затраченных работодателями на эти цели;– трудоустройства определенного местным органом власти числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите.Помимо этого, работодатели обязаны:– своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме предоставлять службе занятости и в профсоюзный орган информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, число и категории трудящихся, которых оно может коснуться, и срок, в течение которого его намечено осуществить. Они так же несут ответственность в установленном законом порядке за предоставление недостоверных сведений;– принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся на предприятие, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости [3].Работодатели имеют право на частичное возмещение средств в виде дополнительных налоговых льгот и других форм компенсации расходов, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для граждан особо нуждающихся в социальной защите, сверх минимального количества, устанавливаемого местными органами власти; на получение от службы занятости бесплатной информации о состоянии рынка труда, При необходимости служба занятости может компенсировать работодателям полностью или частично затраты по организации обучения принятых на работу граждан, высвобождаемых с других предприятий.Большое значение приобретает временная занятость. Более эффективной стала работа с подростками в период летних каникул. Большое значение стало приобретать участие незанятых граждан в общественных работах. Услуги, связанные с содействием реализации прав граждан на занятость, предоставляются органами службы занятости бесплатно.Деятельность государственных служб занятости обеспечивает активное взаимодействие безработных граждан, работодателей, закрепленное и защищенное правовыми нормами, а так же обеспечивает социальную поддержку социально-уязвимым слоям населения. Это достигается следующими направлениями деятельности: использование компьютерных банков вакансий, содействие в трудоустройстве, выплата пособий, профессиональное консультирование, направление на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, создание дополнительных рабочих мест для инвалидов, молодежи, то есть активное проведение государственной политики занятости населения.Для того чтобы политика занятости стала эффективной и результативной, необходимо, чтобы она была ориентирована на регулирование структурой безработицы, на перераспределение рабочей силы по отраслям, территориям и видам занятости в интересах роста эффективности труда.Для этого должны быть решены следующие задачи:- повышение спроса на квалифицированную рабочую силу как необходимой предпосылки для роста эффективности труда, улучшения качества продукции и услуг;- Обновление кадрового потенциала за счет трудоустройства молодежи, получившей современное профессиональное образование;- Усиление роли профессионального труда в росте доходов и соответствующее изменение трудовой мотивации (высокоэффективный труд – высокие заработки);- Упреждающая профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации экономически активных граждан, прежде всего составляющих мобильный резерв рабочей силы, с учетом меняющегося спроса экономики на рабочую силу в интересах обеспечения ее конкурентоспособности;- Расширение гибкости рынка труда как по формам занятости, так и по режимам труда;- Максимально возможное привлечение безработных к общественным и другим временным работам;- Совершенствование учета безработных и предоставления пособий;- Оказание дифференцированной социальной поддержки безработным в зависимости от причин потери работы и готовности человека адаптироваться к новым и более высоким профессиональным требованиям. Служба занятости играет в стране ту же роль, что отдел кадров на крупном предприятии, поскольку ее цель – управление занятостью, но в масштабах государства. Эти службы помогают:– тем, кто ищет работу или хочет пройти профессиональную переподготовку;– предприятиям, желающим идти в ногу с экономическим и технологическим развитием и расширяющим производство;– государству.Сегодня деятельность служб занятости весьма многообразна. Государство возложило на них следующие основные задачи:– оказывать поддержку безработным и помогать им в поисках работы;– организовывать рынок труда таким образом: чтобы вакансии заполнялись наиболее квалифицированными работниками; чтобы текущий и перспективный спрос на лиц определенных профессий соответствовал предложению на рынке труда;– предлагать и осуществлять меры по созданию новых рабочих мест;– оказывать населению консультации по профессиональной ориентации, предоставлять ему необходимую статистическую информацию и другие посреднические услуги, направленные на скорейшее трудоустройство безработных [8, С. 121].К традиционным функциям служб занятости относятся, такие как выплата пособий по безработице, выявление свободных рабочих мест и трудоустройство, распространение информации о вакансиях и профессиональная ориентация, занятость иностранных рабочих и возможности трудоустройства в приграничных районах; К новым функциям, которые возникают с изменением социально-экономической обстановки, относят: - специализированное трудоустройство (трудящиеся-инвалиды, управленческий персонал, временное трудоустройство);- профориентация;- самозанятость (поощрение самостоятельных поисков работы);- содействие самозанятости, особенно в некоторых развивающихся странах; - устройство на курсы профессиональной подготовки на предприятиях; - помощь в смене профессии; особые программы содействия занятости.На практике службы занятости выполняют лишь часть этих функций - в зависимости от потребностей региона и страны в целом и имеющихся ресурсов.Определен статус и направления работы Федеральной государственной службы занятости населения. Для объективной оценки состояния рынка труда и положения в области занятости населения в Российской Федерации в 2001 г. была установлена форма государственной статистической отчетности, утвержденная приказом Госкомстата России от 11 января 2001 г. №3.В целях выработки согласованных решений по определению и осуществлению политики занятости населения на федеральном, территориальных уровнях в рамках социального партнерства создаются координационные комитеты содействия занятости населения. Комитеты объединяют представителей объединений профессиональных союзов, иных представительных органов работников, работодателей, органов службы занятости и других заинтересованных государственных органов, общественных объединений, представляющих интересы граждан, особо нуждающихся в социальной защите.Данные статистики свидетельствуют о повышении эффективности работы государственных служб занятости. По данным Министерства труда и социального развития России, последние два года количество получивших профессиональную консультацию превышает число направленных на профессиональное обучение безработных граждан более, чем в 2,5 раза. В 2006 г. направлено на профессиональное обучение 70 % безработных, а в 2010 г. – 69 %.Анализ многочисленных случаев успешного трудоустройства позволяет выделить, помимо профессиональной пригодности («хочу-могу»), дополнительные факторы, по которым можно предсказать высокую или низкую вероятность трудоустройства клиента:– спрос на искомую профессию (точнее, отношение спроса и предложения);– требования работодателя к уровню профессиональной подготовки и личным качествам безработного;– уровень компетентности безработного в рыночных отношениях в области занятости (знание технологии поиска работы, умение вести переговоры с работодателем, владение способами самопрезентации и саморекламы и т.д.);– личностный фактор (желание получить работу, упорство, целеустремленность, общительность, личное обаяние и т.д.).Каждый из указанных факторов оценивался профконсультантом совместно с клиентом. На основе результатов анализа были сделаны выводы о перспективе выбора работы или о необходимости получения переквалификации.Таким образом, чтобы политика занятости стала эффективной и результативной, необходимо чтобы она была ориентирована на регулирование структуры безработицы, на перераспределение рабочей силы по отраслям, повышение мобильности, профессиональной квалификации людей.1.3 ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ2 АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИВ таблице 1 приведены сведения об уровне экономической активности, занятости и безработицы населения России в 1992-2011 гг. Таблица 1Уровень экономической активности, занятости и безработицы населения в возрасте 15-72 года, % 1992 1995 2000 2005 2007 2008 2009 2010 2011Уровень экономической активности – всего 70,7 65,1 65,5 65,8 67,1 67,7 67,8 67,7 68,3мужчины 78,2 72,8 71,5 70,9 72,4 73,6 73,5 73,8 74,4женщины 64,1 58,3 60,0 61,3 62,4 62,5 62,7 62,3 62,9Уровень занятости – всего 67,1 59,0 58,5 61,1 63,0 63,4 62,1 62,7 63,8мужчины 74,1 65,7 63,8 65,7 67,7 68,8 66,9 67,9 69,2женщины 60,8 52,9 53,8 57,0 58,8 58,7 57,8 58,0 59,0Уровень безработицы – всего 5,2 9,4 10,6 7,2 6,1 6,3 8,4 7,5 6,6мужчины 5,2 9,7 10,8 7,3 6,4 6,6 9,0 8,0 7,0женщины 5,2 9,2 10,4 7,0 5,8 6,1 7,8 6,9 6,2По данным службы статистики в сфере занятости, в январе 2012 года, численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) составила 75,3 млн. человек. Уровень экономической активности населения в возрасте 15-72 лет (отношение численности экономически активного населения к общей численности населения данной возрастной группы) составил 67,9%. В численности экономически активного населения 69,6 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 5,7 млн. человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю). По сравнению с декабрем 2011 г. численность безработных осталась практически на том же уровне, численность занятого населения увеличилась на 0,3 млн. человек, или на 5,9%. По сравнению с январем 2011 года численность занятого населения увеличилась на 1,9 млн. человек, или на 2,7%, численность безработных сократилась на 1,1 млн. человек, или на 16,4%.В январе 2012 года численность экономически активного населения на 0,5 млн. человек превысила уровень февраля 2009 года, главным образом за счет превышения численности безработных (на 0,4 млн. человек).Итоги обследований свидетельствуют, что, благодаря реализации в 2010-2011гг. программ по стабилизации ситуации на рынке труда, удалось сдержать нарастание кризисных явлений на рынке труда и снижение занятости населения. И хотя в январе 2011г. был вновь зафиксирован рост безработицы (на 0,7 млн. человек или на 10,7% по сравнению с декабрем 2010г.), тем не менее, численность безработных в январе 2011г. была на 0,2 млн. человек (на 3,2%) ниже, чем в феврале 2010г. В январе 2012г. численность безработных по сравнению с январем 2011г. сократилась на 1,1 млн. человек (или на 16,4%), но вместе с тем была выше уровня февраля 2009г. на 0,4 млн. человек (на 7,6%).В январе 2012г. численность занятого населения была на 1,9 млн. человек (или на 2,7%) выше, чем в январе 2011г., и даже несколько выше уровня февраля 2009г. (на 0,2%).В среднем за 2011 год численность занятого населения превысила среднегодовые данные 2010 года на 0,5 млн. человек (на 0,7%). Численность безработных в этот период сократилась на 0,7 млн. человек, или на 11,4%. Вместе с тем, к уровню 2009 года численность занятых в среднем за 2011г. была ниже (на 1,6%), численность безработных – выше (на 17,8%).Уровень занятости населения (отношение численности занятых к общей численности населения в возрасте 15-72 года) в январе 2012 года составил 62,8% и был на 2-2,2 процентных пункта выше, чем в январе 2011г. и феврале 2010г., и на 0,7 процентного пункта выше, чем в феврале 2009г.В среднем за 2011 год уровень занятости населения составил 62,6% и был выше, чем в среднем за 2010 год (на 0,5 процентного пункта), и ниже, чем в среднем за 2009 год (на 0,8 процентного пункта).В январе 2012 года уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) составил 7,6% и был ниже, чем в январе 2011г. (на 1,6 процентных пункта) и феврале 2010г. (соответственно, на 1,6 и 1,8 процентных пункта), но, тем не менее, он еще выше уровня 2009 года (на 0,5 процентного пункта).Необходимо отметить, что январь 2011 года был тревожным не только по росту безработицы, но особенно по снижению численности занятого населения (1,5 млн. человек по сравнению с декабрем 2010г.). Абсолютный размер снижения в этот период численности занятых в 2 раза превысил увеличение количества безработных. В итоге в январе 2011г. занятость оказалась на уровне февраля 2010г.Анализ динамики численности и структуры занятого населения по итогам обследований населения по проблемам занятости показывает, что около 78% сокращения численности занятого населения в январе 2011г. (т.е. 1,2 млн. человек) приходилось на неформальный сектор экономики. Сокращение в этот период численности работающих в организациях (юридических лицах) составило 0,3 млн. человек. И это притом, что в организациях (юридических лицах) трудится 85% всего занятого населения.В целом за период с 2009г. по 2011г. численность занятых (на основной работе) в неформальном секторе экономики сократилась на 2,4 млн. человек, или на 19,2%. При этом численность работающих (на основной работе) в организациях со статусом юридического лица увеличилась на 1,3 млн. человек, или 2,2%.Вместе с тем, по отчетам юридических лиц не наблюдается рост численности работников списочного состава. За период с 2009г. по 2011г. по отчетам организаций (включая малые предприятия) среднесписочная численность работников сократилась на 3 млн. человек (1,9 млн. человек в 2010г. и 1,1 млн. человек в 2011г.) или на 6%.Сопоставление данных о численности занятого населения по формам занятости по итогам обследований населения по проблемам занятости и данных о численности работающих в организациях, полученных по итогам обследований организаций и индивидуальных предпринимателей, показывает, что в последние годы увеличились размеры неоформленной занятости. В 2011 году, по оценке, общие размеры неоформленной занятости составили около 13 млн. человек или 18% занятого населения и увеличились по сравнению с 2009 годом на 4 млн. человек или в 1,5 раза.Достичь докризисных показателей на рынке труда будет весьма проблематично. Во-первых, потому, что деловая активность фактически не растет: индекс предпринимательской уверенности застыл на месте. А если в Европе впрямь начнется новая волна рецессии, то и России грозит спад (цены на энергоносители и другое сырье пойдут вниз). Во-вторых, в период острой фазы кризиса правительство "настоятельно рекомендовало" бизнесу по возможности не увольнять сотрудников, дабы не портить статистику и не провоцировать социальное недовольство.Жесткое трудовое законодательство в России в отношении работодателей привело к тому, что в РФ существует высокий уровень скрытой безработицы. Напомним, что по действующему в 2009 году трудовом кодексу при сокращении штата и увольнении работников, работодатель вынужден выплатить двухмесячную заработную плату увольняемому работнику. Поэтому работодатели любыми способами вынуждают работников увольняться самим, по собственному желанию, чтобы не попасть под действие вышеупомянутой статьи в трудовом кодексе РФ.2.2ТЕНДЕНЦИИ, ФАКТОРЫ И УСЛОВИЯ РАЗВИТИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИНа формирование рынка труда в России оказывают влияние следующие макрофакторы сущностного характера:- становление и развитие системы рыночных отношений - осуществление разгосударствления, приватизация собственности, развитие новых формхозяйствования, сферы частного и индивидуального бизнеса в условиях кризиса социально-экономической и политической независимости;- развертывание структурной перестройки (конверсия военного производства, изменение структуры хозяйства в связи с интеграцией России в международный рынок, предстоящие изменения технического бизнеса, освоение современных технологий).От сущностных макрофакторов, формирующих новые условия социально-экономического развития России, во многом зависят факторы, которые непосредственно оказывают влияние на воспроизводство рабочей силы и ее движение на рынке труда, а, следовательно, и на масштабы количественно-качественной рассогласованности между спросом на рабочую силу и ее предложением. К этой группе относятся прежде всего:- социально-экономические факторы, закладывающие основы уровня доходов и жизни населения, меру возможностей его социальной защищенности при переходе к рынку, формирование образовательного квалификационного потенциала;- социально-демографические факторы: уровень урбанизации, поло-возрастная структура населения, режимы его воспроизводства, оказывающие разноплановое влияние на соотношение спроса и предложения рабочей силы;- технико-экономические, организационно-экономические факторы, характеризующие степень развитости гибких форм организации производства, занятости, рынка труда;- организационно-политические - федеративное устройство России, формирующее специфику отношений по воспроизводству рабочей силы (ее подготовке, распределению, перераспределению) и занятости между административно-территориальными образованиями;- социально-культурные, национально-этнические, обуславливающие различия в уровне подвижности населения и приемлемых формах организации занятости.Демографические факторы занятости связаны с особенностями воспроизводства населения. К ним относятся возрастно-половая структура населения, рождаемость, смертность и миграция.Занятость населения по возрастам не одинакова. Увеличение уровня занятости наблюдается, как правило до 30-35 лет, после чего наступает спад. Столь специфический набор взаимодействующих факторов и условий, формирующих рынок труда в России на современном этапе, определяют его отличительные черты и тенденции развития.
Подробнее
Этот заказ уже выполнил наш автор. Напишем и Вам уникальную работу!
Быстрая оценка работыБесплатно
Оценим Вашу работу за 10 минут
Бесплатно
Для оценки заполните поля
Укажите тему работы
Укажите предмет
Укажите срок сдачи
Отправить работу на оценку
Последние отзывы об авторе Валентина
наталья
очень много курсовых с примерами нефтекамского завода. хотелось бы конечно другой пример что бы был.
...
2012-06-29 15:49:14
Анна
Огромное спасибо за курсовую! выполнили все мои многочисленные требования и капризы. работа сдана на отлично!
...
2012-08-14 21:44:14
вика штирц
Большое Вам спасибо!
...
2012-08-24 19:15:02