Реферат на тему Современные методы мотивации персонала российских организаций в области инновационных технологий

Остался всего один шаг
Внесите свои контактные данные и переходите в кабинет для просмотра предложений авторов
Введите номер телефона
Укажите имя
Укажите адрес электронной почты
Укажите корректный адрес электронной почты
Номер заказа
221 709
Создан
12.11.2013
Автор работы
Светлана Юрьевна
Цена
1380 p.
Выполнен
02.12.2013
Рейтинг автора
10
Примечание
Выполнить исследовательскую работу на тему: Современные методы мотивации персонала российских организации в области инновационных технологий".
Сегодня больше всех интересует именно это сектор. Инновационное предпринимательство - это серьезное направление, которое является преобладающим в развитии нашей страны.
В этом бизнесе есть 2 стороны:
- инноватор (ученый, человек с идеей и др.)
- инвестор - тот, коту интересен это проект.
Инвестор тоже может быть разным:
- заказчик, кому интересно решение проблемы (например, государство, заинтересованный предприниматель)
- чисто инвестор, кому интересно этот бизнес развить и продать (например, бизнес-ангел или венчурный фонд).
Если взять второго (венчурного инвестора), то его интересы понятны: найти что-то супер новое, вложиться, помочь советами, получить результат и продать свою долю в компании - результат - на 1 млн. вложений - тысячи млн. прибыли (проекты типа Apple, Intel, Fasebook и др.). Венчурный инвестор работает с компанией на стадии вложения - на нулевой (посевной) и самой первой стадии ЖЦ (старт-ап). Возврат инвестиций очень мал, но ориентир идет именно на поиск того, что окупит годы поиска и потерь!!! Развитие силиконовой долины в США было обеспечено именно за счет таких венчурных инвестиций.
Так вот. В РФ всегда были НИИ - организации в рамках которых проводились исследования. Сегодня они тоже существуют. И именно в них стоит обеспечить мотивацию персонала для создания инноваций!!!
Цель исследования: определить какими способами можно обеспечить мотивацию персонала в компании-инноваторе для того, чтобы этот персонала "производил" живые и востребованные идеи!!!
План на первом этапе Вашей работы (далее будем уточнять по результатам):
1) выявить потребности у такого рода работников
2) выявить потребности, которые по мнению организации должны быть у такого рода работников.
3) выявит потребности, которые должны быть у такого работника с т.з. венчурного инвестора (кому он может доверить свои деньги)
3) определить методы мотивации для развития результативности деятельности исследователей.
Подробнее
Этот заказ уже выполнил наш автор. Напишем и Вам уникальную работу!
Быстрая оценка работыБесплатно
Оценим Вашу работу за 10 минут
Бесплатно
Для оценки заполните поля
Укажите тему работы
Укажите предмет
Укажите срок сдачи
Отправить работу на оценку
Последние отзывы об авторе Светлана Юрьевна
А.
Работа - то, что надо! Спасибо.
...
2012-04-24 06:15:03
Леся
Большое Вам спасибо!
...
2012-04-26 18:00:03
kos84
5
...
2012-04-29 12:57:32