Диплом на тему Современные технологии рекрутинга и практика их применения в организации(на примере организации N).

Остался всего один шаг
Внесите свои контактные данные и переходите в кабинет для просмотра предложений авторов
Введите номер телефона
Укажите имя
Укажите адрес электронной почты
Укажите корректный адрес электронной почты
Номер заказа
380 537
Создан
16.03.2015
Автор работы
Ольга
Цена
6300 p.
Выполнен
07.05.2015
Рейтинг автора
10
Примечание
2. Структура ВКР.
Введение
Глава 1.Особенности современной стратегии рекрутинга.
1.1 Понятие рекрутинга и рекрутинговых услуг в России.
1.2. Направления кадрового планирования с учетом компетенций.
1.3. Современные рекрутинговые технологии в стратегииразвития организации.
Выводы по главе 1
Глава 2. Практика применения рекрутинговых технологий на примере учреждения N.
2.1 Анализ политики и технологий привлечения и подбора претендентов в учреждении N.
2.2Практика и специфика применения рекрутинговых технологий на примере……
2.3 Рекомендации по оптимизации технологического процесса рекрутинга в учреждении N.
Выводы по главе 2
Заключение
Список литературы
Приложение
3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении необходимо определить:
 актуальность темы;
 цель и задачи исследования;
 предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее кадровой работы);
 информационная база исследования (дополнительно указываются внутренние регламенты организации по исследуемому направлению);
 методы исследования;
 практическое использование сформулированных во второй или третьей главе рекомендаций автора в деятельности исследуемой организации (факт внедрения – внедрено, готовится к внедрению, находятся на согласовании у руководства и т.п.)

В главе 1 целесообразно рассмотреть:
 специфику рекрутинга в России и зарубежом;
 особенности найма и отбора персонала в России;
 специфику современных тенденций при отборе персонала;
 технологии и методы отбора персонала;
 проблемы отборочных мероприятий;
 отбор персонала в стратегии профессиональных и личностных компетенций

В главе 2 целесообразно:
 представить общую характеристику, организационную и функциональную структуру исследуемой организации, характеристику потребности в персонале за 3-5 последних лет;
 рассмотреть исследуемую проблему современных технологий отбора применительно к деятельности организации и предъявляемым компетенциям;
 дать аргументированную оценку эффективности отбора в исследуемой организации;
 сформулировать и обосновать авторские предложения по совершенствованию системы отбора персонала в исследуемой организации.
В заключении целесообразно отразить основные выводы и заключения, сделанные автором по результатам исследования проблемы, и содержащие:
 выявленные в процессе анализа основные проблемы по исследуемому направлению кадровой работы в соответствующей организации;
 сформулированные автором рекомендации по актуализации (совершенствованию) работы по отбору и первичной оценке персонала в данной организации;
 планируемый (или уже обеспеченный) эффект от внедрения авторских рекомендаций;
 возможность использования авторских рекомендаций в других организациях (указать ограничения по внедрению – тип организации, масштабы бизнеса, финансовые возможности и т.п.).

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература
Законодательные акты:
Трудовой кодекс Российской Федерации. - http://www.consultant.ru/popular/tkrf/.
Основная литература:
Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами. Учебник 2-е издание, переработанное и дополненное. МФПУ «Синергия», 2012г.
Дополнительная литература
Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации.- МБТ.- июнь 2008 - ttp://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_103405.pdf
Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов. Учебное пособие, «МИК», 2010
Закаблуцкая Е.А. Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%. СПб.: Питер, 2009.
Иванова С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час (аудиокнигаMP3). Издательство: Альпина Паблишерз, 2011 г.
Иванова С. Искусство подбора персонала. Нестандартные подходы.
Издательство: Альпина Паблишерз, 2010 г.
Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2009.
Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: Сборник практических инструментов.- М.: ЭКСМО, 2010
Журналы
Секрет фирмы. Технологии успешного бизнеса. Издательский дом «Коммерсантъ». http://www.kommersant.ru/sf.aspx
Менеджмент в России и за рубежом. Издательство «Финпресс». http://www.mevriz.ru
Harvard Business Review. Издательство «Юнайтед Пресс». http://www.hbr-russia.ru
Искусство управления. Журнал является российским партнером британского журнала The economist.
Top-Manager. Журнал для руководителей. http://www.top-manager.ru
Российский журнал менеджмента. Санкт-Петербургский государственный университет. http://www.rjm.ru

Интернет-ссылки:

№ Наименование портала
(издания, курса, документа) ссылка

1. Официальный сайт национального союза кадровиков http://www.kadrovik.ru
2. Журнал для менеджеров по персоналу http://www.hro.ru/hrm/
3. Бизнес-портал http://www.aup.ru/
4. Институт проблем предпринимательства http://akf.spb.ru/article.php?idarticle=001055
5. Книги по экономики, управлению персоналом http://publish.cis2000.ru/p_staff/books/book_61/index.shtml
6. ПитерHR-клуб http://piterhr.bizhosting.ru
7. Мотивация и вознаграждение: Корпоративный менеджмент http://www.cfin.ru/management/people/motivation/index.shtml
8. Мотивация труда http://www.jobgrade.ru/

P.S. организация ООО "МедТекс" - если нужны будут данные по ней вышлю
Подробнее
Этот заказ уже выполнил наш автор. Напишем и Вам уникальную работу!
Быстрая оценка работыБесплатно
Оценим Вашу работу за 10 минут
Бесплатно
Для оценки заполните поля
Укажите тему работы
Укажите предмет
Укажите срок сдачи
Отправить работу на оценку
Последние отзывы об авторе Ольга
Юлия
Все пожелания учтены, работа сделана качественно и в срок.
...
2015-04-24 11:49:03
Инна
Самый замечательный автор… работы выполняет качественно и в срок
...
2015-04-24 16:08:10
Леся
Прежде всего, работа была выполнена в срок. Написано хорошо, все по теме и главное не из интернета. Спасибо, все супер =)
...
2015-04-29 14:17:05