Контрольная на тему Теоретическое задание: Виды дисциплинарных взысканий: поря-док их применения, обжалования и снятия МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Слушателям необходимо ознакомиться с главой 30 Трудового кодекса РФ. Раскрывая тему контрольной работы, следует дать понятие дисци

Остался всего один шаг
Внесите свои контактные данные и переходите в кабинет для просмотра предложений авторов
Введите номер телефона
Укажите имя
Укажите адрес электронной почты
Укажите корректный адрес электронной почты
Номер заказа
361 806
Создан
22.01.2015
Автор работы
Маринка73
Цена
1100 p.
Выполнен
19.02.2015
Рейтинг автора
9.8
Примечание
Теоретическое задание: Виды дисциплинарных взысканий: поря-док их применения, обжалования и снятия

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
Слушателям необходимо ознакомиться с главой 30 Трудового кодекса РФ. Раскрывая тему контрольной работы, следует дать понятие дисциплинарного проступка. ТК РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников за нарушение трудовой дисциплины. Следует не только их перечислить, но и охарактеризовать процедуру их применения, порядок обжалования, снятия и сроки действия. Кроме того, необходимо сказать, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Практическое задание: Решите письменно задачу
Задача № 9.
Пестов в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 6 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по составленному в октябре графику отпусков. Пестов просил, чтобы ему предоставили отпуск в сентябре месяце.
Рогова проработала на предприятии 4 месяца. Перед отпуском по беременности и родам она обратилась к администрации с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Администрация в предоставлении ей очередного отпуска отказала.
1. Права ли администрация, предоставив отпуск Пестову продолжи-тельностью 28 календарных дней в осеннее время?
2. Права ли была администрация предприятия, отказав в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска Роговой?
3. В каком порядке и какой продолжительности предоставляются от-пуска работникам?

Все ответы на поставленные в задаче вопросы должны содержать ссылки на нормативные правовые акты, статьи Трудового кодекса РФ. Каждый ответ должен соответствовать номеру вопроса в задаче.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
2. Рябова Д. Дисциплинарное взыскание работнику. Кадровик. Кадровое делопроизводство, 2011, N 5.
3. Семенова А. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2011, N 4.
4. Шаповал Е.А. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков. Главная книга, 2011, N 15.
Объем ответа на теоретический вопрос должен составлять 10-12 листов печатного текста. Гарнитура Times New Roman, размер шрифта - 14, интервал - 1,5.
Ответ на вопрос контрольной работы оценивается положительно, если он является развернутым и аргументированным. Обязательно должны указываться ссылки на использованную учебную литературу и нормативные правовые акты. В тексте контрольной работы должны быть использованы нормативные правовые акты, действующие на день представления контрольной работы.
При решении задач необходимо делать ссылки на конкретные статьи нормативных правовых актов.
Выполненная работа должна быть правильно оформлена. На титульном листе необходимо указать фамилию, имя, отчество слушателя, № курса, группы, вариант, наименование работы. В конце контрольной работы необходимо привести список использованной литературы.

Контрольные работы должны быть представлены в установленные сроки!
Приступать к выполнению контрольной работы слушатели должны только после того, как будут изучены основные положения курса о предмете, источниках трудового права, а также конкретные нормативные акты, необходимые для ответа на поставленные в работе вопросы.
Решать задачу необходимо в следующей последовательности:
• внимательно прочитать условия задачи, чтобы каждому из них дать юридическую оценку;
• определить, знание каких институтов трудового права позволит ответить на поставленные вопросы;
• проанализировать нормативные акты, регулирующие данные отношения и объяснить, почему именно их следует применить в указанных случаях;
• на основе подробного анализа соответствующих правовых норм и судебной практики дать юридическую оценку каждому условию задачи.
Весь ход решения следует подробно изложить в письменной форме.
Решение задач помогает слушателям приобретать навыки практического применения теоретических положений и нормативных актов. Поэтому даже правильный ответ не может быть признан удовлетворительным, если он лишен обоснования, ссылки на нормативный акт.
800 рублей
Подробнее
Этот заказ уже выполнил наш автор. Напишем и Вам уникальную работу!
Быстрая оценка работыБесплатно
Оценим Вашу работу за 10 минут
Бесплатно
Для оценки заполните поля
Укажите тему работы
Укажите предмет
Укажите срок сдачи
Отправить работу на оценку
Последние отзывы об авторе Маринка73
Ирина
В целом работа хорошо выполнена
...
2014-06-13 06:48:19
евгения
спасибо за работу
...
2014-06-14 06:34:37
Мария
Хорошая работа
...
2014-06-14 12:23:04