Разное на тему тест

Остался всего один шаг
Внесите свои контактные данные и переходите в кабинет для просмотра предложений авторов
Введите номер телефона
Укажите имя
Укажите адрес электронной почты
Укажите корректный адрес электронной почты
Номер заказа
4 619
Создан
13.05.2010
Автор работы
Dr@kosh@
Цена
90 p.
Выполнен
14.05.2010
Рейтинг автора
7.5
Примечание
1.Организационная психология – это наука, предметом которой являются: а) особенности психического состояния и поведения индивида в группе, массе и коллективе, а также специфика совокупной, то есть совместной групповой, коллективной и массовой психической жизнедеятельности людей; б) закономерные связи субъекта с природный и социокультурным миром, запечатленные в системе чувственных и умственных образов этого мира, мотивов, побуждающих действовать, а также в самих действиях, переживаниях своего отношения к другим людям и самому себе, в свойствах личности как ядра этой системы.в) переживание и поведение человека в бизнес - организациях и, прежде всего, на промышленных предприятиях.г) человеческое поведение в его выборе между альтернативами под влиянием экономических и психологических факторов.2. К смежным областям знания организационной психологии относится: а) социология; б) педагогическая психология; в) философияг) экономическая теория.3. В основе идеи, заложенной в использовании личностных тестов и тестов интересов лежит: а) необходимость профессионального отбора и обучения; б) предположение о том, что индивид будет более успешным работником, если структура его личности и интересов сходна с той, которой обладают работники, уже достигшие успеха в данной профессии или деятельности.в) предположение о том, что аппликаты могут искажать свои ответы, желая предстать в более положительном свете и повысить свои шансы на получение рабочего места; г) субъективизм и предвзятость экспертных оценок.4. К одной из основных характеристик организации относится: а) труд – дело – хозяйство; б) концепция обмена; в) иерархическая структура; г) разновидности деятельности.5. Важной особенностью структуры организации является: а) наличие подразделений с четко определенными функциями; б) организационные группы, которым свойственна достаточно высокая степень формализации; в) сочетание конкуренции и кооперации в деятельности членов групп организацииг) коммуникационные сети в организации.1. Модифицированную пирамиду А. Маслоу представил: а) Херцберг; б) Альдерфер; в) Кэмпбелл; г) Э.Фромм.2. Одно из шести правил установления критериев процедурной справедливости по Leventhal: а) общинная ориентация; б) правило равенства; в) удовлетворенность работой; г) подавление нежелательных установок.3. Мотивацией достижения согласно теории двух факторов Херцберга принято называть: а) стремление соответствовать критерию качества, который человек принимает за образец; б) внутреннюю мотивацию; в) поведение типа А; г) переменную «результат».4. Мотивы трудовой деятельности персонала организации порождаются постоянно возникающими: а) ожиданиями; б) ценностями; в) потребностями; г) интересами.5. Согласно Л. фон Розенштилю в процессе изменения ценностей в обществе изменились трудовые мотивы, что опять выдвигает новые требования: а) к организациям; б) к группам; в) к индивидам; г) к обществу.6. Задача организационной психологии: а) обеспечить социально-психологическое сопровождение профессиональной деятельности менеджера; б) описать и объяснить переживания и поведение человека в организации; в) объяснить целый ряд изменений, происходящих на определенном отрезке времени.г) исследовать поведение и взаимодействие людей при столкновении их представлений и суждений. 7. К одному из основных видов обучения персонала относится: а) обучение в домашних условиях; б) инновационное обучение; в) обучение на рабочем месте; г) поддерживающие обучение.8. Социально-психологическим климатом коллектива по Б.Д. Парыгину называется: а) настроение коллектива, коллективные переживания; б) преобладающий и относительно устойчивый психический настрой коллектива, проявляющийся как в отношениях людей друг к другу, так и в их отношении к общему делу; в) отношение людей к труду; г) отношение людей друг к другу.9. Диагностику профессиональной пригодности применяют в организации, прежде всего, как: а) стратегию отбора; б) как психологическое просвещение: в) как метод психокоррекционной работы; г) как вид организационного консультирования.10. Тренинг является одной из наиболее удобных конструктивных, быстродействующих форм психологической работы: а) с индивидом; б) с руководителем; в) с группами; г) с коллегами.11. Конфликт в организации – это: а) столкновение субъектов совместной деятельности (индивидов, групп, структур) в рамках организации или межорганизационном пространстве; б) вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношение и условия их обеспечения; в) конфликт по поводу средств жизнеобеспечения, заработной платы, использования профессионального и интеллектуального потенциала, уровня цен на различные блага; г) конфликт между людьми и социальными группами.12. Необратимое, направленное и закономерное изменение организации во времени, являющееся объективным процессом, независимым от желания или нежелания членов организации – это: а) развитие организацииб) жизненный цикл организации; в) структура организации; г) ценности организации.13. Групповое усилие должно быть равно сумме усилий, которое демонстрируют индивиды при индивидуальной работе по ожиданию: А) Штацнера; Б) Рингельманна; В) Зимбардо; Г) Тейлора14. Концентрация прав принятия решений, сосредоточение властных полномочий на верхнем уровне руководства организации называется: а) децентрализация; б) формализация; в) рационализация; г) централизация.15. Согласно Кацу, аттитюды позволяют распределять поступающую информацию по категориям – это функция: а) утилитарная; б) экспрессивная; в) познания; г) эго-защитная.
Подробнее
Этот заказ уже выполнил наш автор. Напишем и Вам уникальную работу!
Быстрая оценка работыБесплатно
Оценим Вашу работу за 10 минут
Бесплатно
Для оценки заполните поля
Укажите тему работы
Укажите предмет
Укажите срок сдачи
Отправить работу на оценку
Последние отзывы об авторе Dr@kosh@
Диана_
Работа выполнена корректно, и раньше срока. Спасибо
...
2011-02-09 19:36:15
викто
умничка! быстро))))))))))))))
...
2011-02-10 13:05:00
МАСТЕРСКАЯ РЕФЕРАТОВ
Спасибо за работу, а главное за скорость!
...
2011-03-10 00:13:39