Курсовая на тему Трудовая мотивация персонала в благотворительной организации

Остался всего один шаг
Внесите свои контактные данные и переходите в кабинет для просмотра предложений авторов
Введите номер телефона
Укажите имя
Укажите адрес электронной почты
Укажите корректный адрес электронной почты
Номер заказа
110 845
Создан
03.06.2012
Автор работы
Инга Никитина
Цена
1190 p.
Выполнен
14.07.2012
Рейтинг автора
7.5
Примечание
В работе необходимо раскрыть мотивацию, потребности и стимулирование персонала (при сравнительно не высоком уровне дохода и не постоянным заработком (несколько месяцев в году не оплачиваемого отпуска, т.к. поездки не круглогодичные), а так же высокой занятости, есть свои плюсы, сотрудники удовлетворяют свою потребность помогать людям, частые командировки, в которых есть возможность почувствовать результаты своей работы (искреннюю радость детей и их родителей), разнообразная интересная работа, позволяющая так же получить опыт в сотрудничестве с такими организациями, как Департаменты, Посольства и.т.д.) на примере благотворительной организации, существующей 19 лет, в данный момент работающей по нескольким программам: 1.Организации отдыха и оздоровления детей-инвалидов и инвалидов молодого возраста в сопровождении родителей в в здравницах России и зарубежья в рамках Комплексной программы «Социальная интеграция инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности города Москвы на 2007-2012 годы» и Комплексной программы мер социальной защиты жителей Москвы. Подбор детей, направляемых на оздоровление осуществляет Департамент социальной защиты населения города Москвы. Благотворительная организация, в свою очередь, принимает документы, оформляет визы, бронирует билеты и т.д. (для чего иногда необходимо работать по выходным, и допоздна задерживаться на работе), а так же ее сотрудники осуществляют сопровождение групп в поездках в качестве руководителей групп, что дает свои плюсы сотрудникам.2. Программа "Москвичи - москвичам и россиянам" заключается в том, что по письмам, пришедшим на адрес благотворительной организации с просьбой о помощи (выслать одежду, обувь, продукты питания, игрушки для детей, постельное белье и.т.д.), сотрудники собирают посылки из вещей имеющихся на складах организации (эти вещи приносят люди, желающие оказать помощь другим, а так же спонсоры организации).3. Программа "Детям катастроф" заключается в помощи людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, например, дети Чернобыля, погорельцы, после пожаров лета 2010г… А так же у организации есть свои стипендиаты - это дети, с ограниченными физическими возможностями, но не с ограниченным талантом, им организация помогает на протяжении многих лет.В организации работает 9 человек (ген.директор, два старших специалиста, 4 референта, секретарь, кладовщица).По рекомендации научного руководителя можно разобрать данную организацию по хорошо подобранной в интернете анкете на мотивацию и стимуляцию сотрудников. Так же руководитель говорил показать 4 группы потребностей… Рекомендуемая литература:"Теория мотивации" Маслоу"Мотивации и мотивы" Ильин"Современная мотивация", "Психология труда", "Теория мотивации"…Самоукина, Иванова, Платонов, Давыдов, Петровский, Кавкрин, Аткенсон…На все возникшие по теме вопросы, могу ответить дополнительно…
Подробнее
Этот заказ уже выполнил наш автор. Напишем и Вам уникальную работу!
Быстрая оценка работыБесплатно
Оценим Вашу работу за 10 минут
Бесплатно
Для оценки заполните поля
Укажите тему работы
Укажите предмет
Укажите срок сдачи
Отправить работу на оценку
Последние отзывы об авторе Инга Никитина
Алёна
отличная работа!
...
2012-07-09 14:16:49
Оксана
отлично
...
2012-07-09 15:20:08
руслан
Все устроивает. Уверен, что работа будет сдана без проблем.
...
2012-07-09 18:15:01