Контрольная на тему Трудовые отношения

Остался всего один шаг
Внесите свои контактные данные и переходите в кабинет для просмотра предложений авторов
Введите номер телефона
Укажите имя
Укажите адрес электронной почты
Укажите корректный адрес электронной почты
Номер заказа
98 253
Создан
12.05.2012
Автор работы
Наталья
Цена
530 p.
Выполнен
28.05.2012
Рейтинг автора
10
Примечание
Ответы на тестовые вопросы. Развернутое решение задач со ссылками на статьи законов. Список источников.1. Основная функция трудового договора заключается в том‚ что он• представляет собой источник трудового права• является главной формой реализации принципа свободы труда• закрепляет права и обязанности сторон• порождает трудовое правоотношение2. Условие о неразглашении работником коммерческой тайны будет усло-вием трудового договора• производным• обязательным• факультативным• необходимым3. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работникдолжен приступить к работе• в день подписания договора• в день вступления договора в силу• на следующий рабочий день после вступления договора в силу• через три рабочих дня после вступления договора в силу4. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязаноформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее• трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе• пяти дней со дня фактического допущения работника к работе• недели со дня фактического допущения работника к работе• трех дней со дня фактического допущения работника к работе5. Цель испытания при приеме на работу – это• стимулировать работника к более высокой производительности труда• дисциплинировать работника• проверить соответствие работника поручаемой ему работе• усилить ответственность работника6. Срок испытания‚ по общему правилу‚ не может превышать… месяцев.• двух• трех• четырех• шести7. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия‚ то договорсчитается• заключенным на неопределенный срок• недействительным• аннулируется• заключенным на шесть месяцев8. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником иработодателем – физическим лицом самостоятельно, рассматриваются…• комиссией по трудовым спорам• в судебном порядке• федеральной инспекцией труда• соответствующим органом местного самоуправления9. Внешнее совместительство – это• выполнение _____работы по другому трудовому договору в той же организа-ции‚ где работник выполняет основную работу• выполнение работы у другого работодателя• осуществление трудовой деятельности за пределами РФ• исполнение работником заказа по гражданско-правовому договору10. Термин «расторжение трудового договора» предполагает• наступление события• только односторонние волевые действия• только двусторонние волевые действия• односторонние и двусторонние волевые действияЗадача 1.Организация заключила договор с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений организации. По окончании ре¬монта через два месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации опла¬тить им за работу в выходные дни в двойном размере, а также вы¬платить компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву.В каких правоотношениях состояли Борисов и Фомичев с организацией? Правильно ли поступил руководитель организации? Задача 2.С инженером-технологом ГУП Алешкиным 8 июня был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на работу в федеральное унитарное предприятие по его пись¬менному запросу. 10 июня Алешкин явился в ФУП, где ему от¬казали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с проведенным сокращением численности в ФУП. Алешкин обратился в суд.Прав ли руководитель ФУП? Какое решение примет суд? Задача 3.Слесарь Вьюгин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Катко. Поскольку Вьюгин был в нетрезвом состоянии, то к работе он не был допущен. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились. Вьюгин на том основании, что он вышел на работу за товарища, а Катко объ¬яснил невыход на работу болезнью жены.Совершили ли работники дисциплинарные проступки? Задача 4.Миронова была принята на должность страхового агента вре¬менно на период отпуска по беременности и родам Зориной, что было указано в трудовом договоре. В связи с выходом Зориной на работу после отпуска Миронова была уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Миронова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обосновании своих требо¬ваний она сослалась на то, что в момент издания приказа об уволь¬нении она находилась в состоянии беременности. Кроме того, ее увольнение как члена профсоюза было произведено без учета мотивированного мнения представительного органа первичной профсоюзной организации. Подлежит ли восстановлению на работе Миронова? Если да, то по каким основаниям?
Подробнее
Этот заказ уже выполнил наш автор. Напишем и Вам уникальную работу!
Быстрая оценка работыБесплатно
Оценим Вашу работу за 10 минут
Бесплатно
Для оценки заполните поля
Укажите тему работы
Укажите предмет
Укажите срок сдачи
Отправить работу на оценку
Последние отзывы об авторе Наталья
Алексей
Спасибо! Хорошая работа и выполнена раньше срока.
...
2013-02-09 15:41:04
Любовь
Спасибо большое!!!
...
2013-03-01 10:59:20
наталья
очень качественно спасибо)))
...
2013-03-30 14:46:02