Реферат на тему в описании

Остался всего один шаг
Внесите свои контактные данные и переходите в кабинет для просмотра предложений авторов
Введите номер телефона
Укажите имя
Укажите адрес электронной почты
Укажите корректный адрес электронной почты
Номер заказа
72 578
Создан
18.03.2012
Автор работы
Вероника
Цена
900 p.
Выполнен
10.04.2012
Рейтинг автора
8.9
Примечание
5. КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ (ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ) Темы рефератов выбираются студентами самостоятельно на основании предла-гаемого перечня.1. Разработка целей системы управления персоналом организации.2. Разработка организационной структуры службы управления персоналом.3. Применение программно-целевого подхода при построении оргструктуры службы управления персоналом.4. Проектирование взаимоотношений службы управления персоналом с внешними организациями (консультационными фирмами, центрами обучения, региональными органами по управлению трудовыми ресурсами).5. Проектирование взаимоотношений службы управления персоналом в общей орг-структуре управления организацией.6. Разработка системы информационного обеспечения службы управления персоналом.7. Разработка внутренней организационной структуры подразделения (указать какого, на-пример, сектора деловой оценки, сектора кадрового учета и т.д.) службы управления персо-налом.8. Проектирование вариантов оргструктуры службы управления персоналом в зави-симости от вида, масштабов и возможностей организации.9. Разработка методики анализа кадрового потенциала организации.10. Организация системы деловой оценки кадров при замещении вакантных должно-стей.11. Организация системы деловой оценки кадров при периодической аттестации.12. Разработка методики оценки персонала при периодической аттестации (ука-зать, для каких специалистов или руководителей).13. Разработка методики оценки персонала при замещении вакантных должно-стей.14. Разработка процесса формирования кадрового резерва на выдвижение.15. Организация работы с кадровым резервом на выдвижение.16. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника.17. Проектирование системы контроля и регулирования трудовой карьеры работника.18. Организация системы подбора и профориентации кадров.19. Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров.20. Разработка системы повышения квалификации кадров (специалистов, руко-водителей, рабочих) в организации.21. Организация работы (формы и методы) по обучению руководителей (указать, высшего или среднего звена).22. Разработка организационно-экономических условий развития творческой ак-тивности членов коллектива и самоутверждения личности.23. Проектирование системы управления процессом адаптации кадров (молодых специалистов, молодых рабочих, вторичной адаптации кадров).24. Разработка процесса формирования кадровой политики организации.25. Проектирование системы реализации кадровой политики в деятельности под-разделений организации.26. Разработка структурных взаимоотношений руководителя службы управления персоналом.27. Повышение качества анализа управленческих решений по управлению персоналом.28. Проектирование методического обеспечения системы управления персоналом предприятия.29. Пути совершенствования разработки технологии управления персоналом ор-ганизации (различных уровней).30. Совершенствование функционального разделения труда в системе управле-ния предприятием (различных уровней).31. Совершенствование информационного обеспечения системы управления персоналом организации (различных уровней).32. Совершенствование технического обеспечения системы управления персона-лом предприятия (различных уровней).33. Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом организации (различных уровней).34. Развитие методов оценки экономической и социальной эффективности орг-проектов системы управления персоналом организации (различных уровней).35. Проектирование обеспечения (делопроизводства и др.) системы управления персоналом организации (различных уровней).36. Организация процесса кадрового планирования.37. Разработка оперативного плана кадровой работы в организации.38. Организация маркетинговой деятельности в области персонала.39. Проектирование процесса планирования расходов на персонал организации.40. Разработка стратегии управления персоналом организации.41. Проектирование системы управления персоналом в органах государственной власти (указать, для какой ветви власти и уровня управления). 42. Совершенствование этики деловых отношений в организации. 43. Проектирование системы управления мотивацией поведения в процессе тру-довой деятельности.44. Организация системы оплаты труда.45. Разработка организационно - экономических условий развития творческой ак-тивности членов коллектива и самоутверждения личности. 46. Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе.47. Обеспечение социально-психологической подготовки кадровых нововведений.48. Проектирование рациональной организации труда руководителей. 49. Разработка организационных, социальных и экономических проблем взаимо-отношений руководителя с коллективом.50. Разработка системы сбалансированных связей и отношений руководителя в рамках различных оргструктур. 51. Пути улучшения использования персонала в организации.52. Организация процессов высвобождения персонала.53. Разработка форм и методов самоуправления коллективом. 54. Проектирование системы управления организационными и социально - пси-хологическими условиями рациональной стабильности и гибкости коллектива. 55. Разработка способов профилактики и устранения конфликтных ситуаций в коллективе. 56. Организация службы психологической помощи. 57. Разработка организационно - экономического механизма реализации требо-ваний психофизиологии, эргономики, эстетики как составляющих элементов условий труда. 58. Совершенствование процесса планирования социального развития организа-ции. 59. Проектирование системы управления развитием социальной инфраструктуры организа-ции. 60. Организация проведения социологических исследований.61. Совершенствование методов сбора, обработки и анализа первичной социоло-гической информации. 62. Партнерское сотрудничество работодателей, работников, профсоюзов и орга-нов власти по вопросам социально-трудовых отношений.63. Разработка процесса формирования кадровой политики организации. 64. Подготовка и проведение служебных совещаний. 65. Разработка стратегии и тактики проведения переговоров. тема любая в реферате должна быть практическая часть применительно к теме (можно статью только указать источник)
Подробнее
Этот заказ уже выполнил наш автор. Напишем и Вам уникальную работу!
Быстрая оценка работыБесплатно
Оценим Вашу работу за 10 минут
Бесплатно
Для оценки заполните поля
Укажите тему работы
Укажите предмет
Укажите срок сдачи
Отправить работу на оценку
Последние отзывы об авторе Вероника
Sokrat
Есть недочеты, но все равно доволен результатом.
...
2013-02-23 00:51:02
Sokrat
Советую всем этого автора, очень достойный.
...
2013-02-23 01:51:02
Sokrat
Есть недочеты, но все равно доволен результатом.
...
2013-02-23 02:34:02